Six maisons, une famille


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REJOIGNEZ-NOUS ET EXPRIMEZ VOTRE POTENTIEL

Voltaire Group recherche continuellement des nouveaux talents proactifs et passionnés quelque soit leur spécialité. L’envie d’exceller et de se projeter sur le long terme tout en partageant nos valeurs et nos engagements vous permettront de vous épanouir et de grandir au sein de notre entreprise.

  • PAS DE PLAFOND DE VERRE

Au sein de Voltaire Group, chacun a l’opportunité de grandir et de nourrir son potentiel. La progression permanente fait partie de l’ADN de Voltaire Group : croissance des activités et progression personnelle. Voltaire Group est une société en évolution permanente qui recherche des personnalités aimant les défis et qui ont envie d’innover pour les cavaliers et leurs chevaux.

  • L'ÉGALITÉ HOMME-FEMME

Voltaire Group s’est engagé dans une stratégie de labellisation de l’égalité des chances. L’objectif est ainsi d’atteindre la parité homme-femme, en s’engageant à promouvoir chacun selon ses mérites. Voltaire Group est aussi engagé sur une politique de transparence sur les salaires homme - femme.

  • L’ESPRIT ENTREPRENEURIAL

Liberté et responsabilité sont les piliers de nos convictions en terme de management. Les Maisons sont gérées de façon indépendante et nous encourageons un management basé sur les résultats et non les moyens. La prise d’initiative est valorisée et le droit à l’erreur est revendiqué.


Une équipe extraordinaire

Nos avantages

Comment nous montrons notre amour

  • Plus de la moitié des managers issus de la promotion interne
  • 24 heures de formation par collaborateur.ice par an
  • Intéressement
  • Crèche d'entreprise
  • Les chiens sont acceptés au bureau
  • Possibilité de mobilité internationale
  • Une entreprise en croissance avec des opportunités

Comment se préparer à un entretien chez Voltaire Group ?

  • Réfléchir sur soi-même

Pendant l’entretien, nous allons chercher à découvrir vos forces et vos faiblesses (on en a tous) afin de voir si le poste pour lequel vous postulez correspond bien à vos points forts. Nous vous invitons à mener cette réflexion avec vos relations professionnelles (collègues, boss, clients, fournisseurs…) et familiales.

  • Être vous-même

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il est important d’être honnête et transparent en entretien. Dites-vous bien que l’objectif de l’entretien n’est pas d’être recruté.e, mais de se présenter honnêtement pour être sélectionné.e pour un poste qui vous permettra de briller ensuite. De notre côté, on s’engage en retour à vous dire les choses comme elles sont sur la vie de l’entreprise.

  • Tester votre ordinateur / téléphone / tablette en cas de vidéo-conférence

Faites toutes les vérifications nécessaires pour que les soucis techniques ne perturbent pas l'interview. Si vous prévoyez d'utiliser votre téléphone ou une tablette, téléchargez l'application "Google Meet" à l'avance.

Comment se déroulent les entretiens ?

En général, le premier entretien a lieu avec une personne et dure une quinzaine de minutes. Pour les étapes suivantes, il y a souvent deux personnes pour mener les entretiens et ceux-ci durent de 60 à 90 minutes. 

La durée du processus de recrutement varie de 2 semaines à 2 mois, selon les postes et les disponibilités de chacun.

Il nous tarde de vous rencontrer !