Ihr Abenteuer beginnt hier
Voltaire Group sucht kontinuierlich nach neuen, proaktiven und leidenschaftlichen Talenten, unabhängig von ihrer Spezialisierung. Der Wunsch, sich zu übertreffen und langfristig zu denken, während Sie unsere Werte und Verpflichtungen teilen, wird es Ihnen ermöglichen, sich in unserem Unternehmen zu entfalten und zu wachsen.
SIX MAISONS, UNE FAMILLE
Forestier Sellier Voltaire Design Stella Saddlery Rebelle Equitack Equisense
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KEINE GLASDECKE
Bei Voltaire Group hat jeder die Möglichkeit zu wachsen und sein Potenzial zu entfalten. Der kontinuierliche Fortschritt ist Teil des DNA von Voltaire Group: Wachstum im Geschäft und persönliche Weiterentwicklung. Voltaire Group ist ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt und Persönlichkeiten sucht, die Herausforderungen lieben und Lust auf Innovationen für Reiter und ihre Pferde haben.
GLEICHSTELLUNG VON MANN UND FRAU
Die Voltaire Group hat sich einer Strategie zur Kennzeichnung der Chancengleichheit verschrieben. Ziel ist es, die Gleichstellung von Männern und Frauen zu erreichen, indem jeder nach seinen Verdiensten gefördert wird. Die Voltaire Group verfolgt außerdem eine Politik der Transparenz in Bezug auf die Gehälter von Männern und Frauen.
UNTERNEHMERISCHER GEIST
Freiheit und Verantwortung sind die Eckpfeiler unserer Überzeugungen in Bezug auf das Management. Die Häuser werden unabhängig geführt und wir fördern ein Management, das auf Ergebnissen und nicht auf Mitteln basiert. Eigeninitiative wird geschätzt und das Recht auf Fehler wird eingefordert.
EIN AUSSERGEWÖHNLICHES TEAM
FÜR EIN GEMEINSAMES ABENTEUER
UNSERE VORTEILE
How we hire?
WIE MAN SICH AUF EIN VORSTELLUNGSGESPRÄCH BEI VOLTAIRE GROUP VORBEREITET
Über sich selbst nachdenken :
Während des Gesprächs werden wir versuchen, Ihre Stärken und Schwächen (wir haben alle welche) zu entdecken, um festzustellen, ob die Stelle, für die Sie sich bewerben, wirklich zu Ihren Stärken passt. Wir empfehlen Ihnen, diese Reflexion mit Ihren beruflichen Kontakten (Kollegen, Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten) und Ihrer Familie durchzuführen.
Einfach nur Sie selbst sein :
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Es ist wichtig, ehrlich und transparent im Gespräch zu sein. Denken Sie daran, dass das Ziel des Gesprächs nicht darin besteht, eingestellt zu werden, sondern sich ehrlich zu präsentieren, um für eine Stelle ausgewählt zu werden, in der Sie später glänzen können. Im Gegenzug verpflichten wir uns, Ihnen die Dinge über das Leben in der Firma zu erzählen, wie sie sind.
Testen Sie Ihren Computer / Ihr Telefon / Ihr Tablet für Videokonferenzen
Führen Sie alle notwendigen Überprüfungen durch, damit das Interview nicht durch technische Probleme gestört wird. Wenn Sie vorhaben, Ihr Telefon oder einen Tablet-PC zu verwenden, laden Sie die App "Google Meet" im Voraus herunter.
Wie laufen die Interviews ab?
In der Regel findet das erste Interview mit einer Person statt und dauert etwa 15 Minuten. In den folgenden Phasen werden die Gespräche oft von zwei Personen geführt und dauern zwischen 60 und 90 Minuten.
Die Dauer des Einstellungsprozesses variiert in der Regel zwischen drei Wochen und zwei Monaten, je nach Position und Verfügbarkeit der einzelnen Personen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Die 4-Tage-Woche
Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben
Am 1. Januar 2023 führte die Voltaire Group die 4-Tage-Woche mit 32 Stunden pro Woche ein, die für 5 Tage bezahlt wird.
Dieses Projekt war das Ergebnis mehrerer intensiver Monate der Vorbereitung. Hier wird erläutert, warum wir uns für die Viertagewoche entschieden haben.
Es betrifft heute den Hauptstandort in Bidart (90 Mitarbeiter) und soll nach und nach auf alle Teams ausgeweitet werden, sobald die Erfahrungen ausgewertet sind.
