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#Karriere

Setzen Sie Ihr Potenzial frei

SECHS HÄUSER, EINE FAMILIE

    Equisense      Forestier Sellier     Voltaire Design    

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OFFENE STELLEN

19 Jobs
Artisan sellier dans une entreprise en développementBidart, Nouvelle-Aquitaine, FranceProduction
Assistant·e Communication/Réseaux USA (Stage)Bidart, Nouvelle-Aquitaine, FranceMarketing
Candidature spontanéeStandort flexibelBidart, Nouvelle-Aquitaine, France
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Saddle Expert / Sales representative in San Diego & Orange CountySan Juan Capistrano, California, United StatesSales
Saddle Expert in the US and CanadaStandort flexibelDallas, Texas, United StatesSales
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UNSERE WERTE



KEIN GLASDACH

Innerhalb von Voltaire Group hat jeder die Möglichkeit, sein Potential auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln. Permanenter Fortschritt gehört zur ADN von Voltaire Group wie Geschäftswachstum und persönliche Weiterentwicklung. Voltaire Group ist ein Unternehmen, dass sich ständig weiterentwickelt und nach Persönlichkeiten sucht, die Herausforderungen lieben und Spass daran haben, innovative Ideen für Reiter und Pferde zu entwickeln.

GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN

Voltaire Group hat sich für eine Strategie der Gleichstellung engagiert. Das Ziel ist eine Gleichstellung von Frauen-Männern, wo jeder nach seinen Kompetenzen behandelt wird. Voltaire Group hat auch eine völlige Transparenz in Bezug von Gehaltspolitik von Frauen und Männern.

UNTERNEHMERGEIST

Freiheit und Verantwortlichkeit sind die Grundpfeiler unserer Überzeugungen im Management.

Unsere Marken werden voneinander unabhängig vermarktet und wir unterstützen ein Management, das auf Resultate Wert legt und nicht auf Ressourcen basiert ist. Eigeninitiativen werden belohnt und jeder hat das Recht, Fehler zu machen.

MARKENIDENTITÄTEN

EIN AUSSERGEWÖHNLICHES TEAM

FÜR EIN GEMEINSAMES ABENTEUER

UNSERE VORTEILE

SO ZEIGEN WIR UNSERE LIEBE

Plus de la moitié des managers issus de la promotion interne

Une entreprise en croissance avec des opportunités

Intéressement

Les chiens sont acceptés au bureau

Possibilité de mobilité internationale

Crèche d'entreprise

La semaine de 4 jours (en test jusqu'en Mai 23)

24 heures de formation par collaborateur.ice par an

WIE BEREITE ICH MICH AUF EIN JOBINTERVIEW MIT VOLTAIRE GROUP VOR?

  • Selbsteinschätzung

Während des Vorstellungsgesprächs werden wir versuchen, Ihre Stärken und Schwächen herauszufinden (wir alle haben sie), um zu sehen, ob die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihren Stärken entspricht. Wir laden Sie ein, diese Reflexion mit Ihren beruflichen Beziehungen (Kollegen, Chef, Kunden, Lieferanten...) und Ihrer Familie durchzuführen.

  • Sich selbst sein

Es gibt keine richtige oder falsche Antwort. Es ist wichtig, bei dem Interview ehrlich und transparent zu sein. Denken Sie daran, dass das Ziel des Vorstellungsgesprächs nicht darin besteht, eingestellt zu werden, sondern sich ehrlich zu präsentieren, um für eine Position ausgewählt zu werden, die Ihnen gefällt und in der Sie Erfolge erzielen können. Im Gegenzug verpflichten wir uns unsererseits, Ihnen die Dinge so zu erzählen, wie sie im Unternehmen sind.

  • Testen Sie Ihren Computer / Ihr Telefon / Tablet bei Videokonferenzen

Nehmen Sie alle notwendigen Überprüfungen vor, damit technische Probleme das Gespräch nicht stören. Wenn Sie vorhaben, Ihr Telefon oder ein Tablet zu benutzen, laden Sie die App "Google Meet" im Voraus herunter.

  • Wie werden die Interviews durchgeführt?

In der Regel findet das erste Gespräch mit einer Person statt und dauert etwa 15 Minuten. Für die folgenden Schritte führen oft zwei Personen, das Interview durch. Die Interviews dauern etwa 90 Minuten.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

LA SEMAINE DE QUATRE JOURS DANS L'ENTREPRISE

RÉUSSIR UN ÉQUILIBRE VIE PERSONNELLE / VIE PROFESSIONNELLE



Le 1er janvier 2023, Voltaire Group a lancé la semaine de 4 jours, 32 heures par semaine, et payée 5 jours.

Ce projet a été le fruit de plusieurs mois intense de préparation. Voici ici pourquoi nous avons décidé de passer à la semaine de quatre jours.

En juillet 2023, ce fonctionnement a été adopté durablement.

Il concerne aujourd'hui le site principal de Bidart (90 personnes), et l'objectif est de l'étendre progressivement à l'intégralité des équipes une fois le retour d'expérience fait.