Voltaire Group est un groupe français de sellerie de sport haut de gamme, fondé en 2010 au Pays Basque. En une quinzaine d’années, il s’est imposé parmi les leaders mondiaux grâce à l’innovation, le savoir-faire artisanal et une stratégie résolument internationale (export majoritaire, sites en France, Maroc et Amérique du Nord).
Environ 150 collaborateurs en Europe, production en ateliers, plusieurs marques (Voltaire Design, Forestier, Meyer, Equisense, etc.). Le groupe place au cœur de son projet la mission « permettre à chacun d’exprimer son potentiel ». Le recrutement fonctionne déjà bien ; le besoin est désormais de renforcer le socle People et le dialogue social, particulièrement auprès des équipes de production.
Vous aidez les managers à faire vivre les quatre principes de First, Break All the Rules (Gallup) : choisir selon les talents nécessaires au rôle, convenir des résultats attendus, s’appuyer sur les points forts et rechercher la meilleure adéquation personne–rôle.
Vous ne vous substituez pas aux managers et ne construisez pas une administration RH lourde. Vous les rendez capables de transformer les talents en résultats, dans une organisation exigeante, juste et dotée d’un socle social fiable. Vous agissez sur le terrain (siège et ateliers) et sécurisez les décisions humaines.
Rendre la rémunération et les perspectives lisibles, en priorité en production : état des lieux d’équité, grille de classification et de progression simple et soutenable, instruction des négociations et des demandes individuelles.
Faire progresser les managers : observation, coaching sur le terrain, conversations fréquentes et utiles, définition de résultats plutôt que de méthodes uniques, reconnaissance des points forts.
Accompagner l’encadrement de proximité et traiter les situations individuelles complexes (escalades conjointes avec la direction générale, objectif de résolution majoritairement interne).
Agir sur l’absentéisme et les conditions de travail (mesure, diagnostic des causes, plan d’action chiffré, entretiens de retour).
Organiser performance et parcours, développer les compétences utiles au métier, aider à concevoir l’organisation et conduire le changement.
Faire entendre les collaborateurs et rendre visibles les suites données.
Piloter le dossier ouvert au CSE (rémunérations et visibilité des parcours).
Sécuriser le droit social français et le dialogue avec les représentants du personnel.
Piloter la paie et l’administration du personnel (avec délégation de l’exécution, responsabilité des risques).
Maintenir la qualité du recrutement et de l’intégration existants.
Périmètre : Europe (~150 personnes), coordination ponctuelle en anglais avec les équipes Amérique du Nord et Maroc (gestion RH principalement locale).
Vous avez une expérience confirmée en RH dans un environnement industriel ou d’atelier (population de production) et en PME/ETI idéalement, sans fonction RH structurée. Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.
Rémunération et classification (construction/refonte de grille, équité interne, marché local, chiffrage, négociation) – expérience non-cadre indispensable.
Absentéisme, santé-sécurité, organisation du travail, encadrement de proximité et situations individuelles tendues.
Maîtrise opérationnelle du droit social français et du dialogue social (expérience concrète d’un sujet salarial porté par les représentants du personnel).
Capacité à construire ses propres outils et à avancer en autonomie.
Expérience démontrable de coaching de managers sur les talents, les résultats attendus, les points forts et l’adéquation personne–rôle.
Anglais professionnel (oral et écrit).
Jugement et courage juste, crédibilité de terrain auprès des équipes de production, influence sans autorité hiérarchique, esprit de synthèse, sens de l’organisation, pragmatisme et constance d’exécution, intégrité et discrétion.
CDI dès que possible, basé à Bidart (Pays Basque).
Rôle à fort impact, proche de la direction et des équipes, avec un vrai levier sur la performance et le climat social.
Environnement d’entreprise innovante, artisanale et internationale, où le savoir-faire et l’humain sont au centre.
Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine
Marges de manœuvre réelles dans un cadre budgétaire exigeant : le poste devra démontrer son retour sur investissement.
Chez Voltaire Group, nous sommes convaincus que la diversité des profils constitue la force de notre collectif. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et chaque candidature est étudiée sans distinction d'origine, de genre, d'âge ou de parcours. Seuls comptent votre motivation, votre dextérité manuelle et votre engagement.
Questionnaire de préqualification
Entretien de découverte
Entretien chronologique
Mise en situation
Visite d’atelier (finaliste)
Prises de références
Si vous êtes déterminé, passionné, force de persuasion et que vous vous reconnaissez dans ce profil…
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