SIX MAISONS, UNE FAMILLE
Equisense Forestier Sellier Voltaire Design
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Voltaire Group recherche continuellement des nouveaux talents proactifs et passionnés quelque soit leur spécialité. L’envie d’exceller et de se projeter sur le long terme tout en partageant nos valeurs et nos engagements vous permettront de vous épanouir et de grandir au sein de notre entreprise.
- PAS DE PLAFOND DE VERRE
Au sein de Voltaire Group, chacun a l’opportunité de grandir et de nourrir son potentiel. La progression permanente fait partie de l’ADN de Voltaire Group : croissance des activités et progression personnelle. Voltaire Group est une société en évolution permanente qui recherche des personnalités aimant les défis et qui ont envie d’innover pour les cavaliers et leurs chevaux.
- L'ÉGALITÉ HOMME-FEMME
Voltaire Group s’est engagé dans une stratégie de labellisation de l’égalité des chances. L’objectif est ainsi d’atteindre la parité homme-femme, en s’engageant à promouvoir chacun selon ses mérites. Voltaire Group est aussi engagé sur une politique de transparence sur les salaires homme - femme.
- L’ESPRIT ENTREPRENEURIAL
Liberté et responsabilité sont les piliers de nos convictions en terme de management. Les Maisons sont gérées de façon indépendante et nous encourageons un management basé sur les résultats et non les moyens. La prise d’initiative est valorisée et le droit à l’erreur est revendiqué.
UNE ÉQUIPE EXTRAORDINAIRE
POUR VIVRE UNE AVENTURE COMMUNE
NOS AVANTAGES
COMMENT NOUS MONTRONS NOTRE AMOUR
Plus de la moitié des managers issus de la promotion interne
Une entreprise en croissance avec des opportunités
Intéressement
Les chiens sont acceptés au bureau
Possibilité de mobilité internationale
Crèche d'entreprise
La semaine de 4 jours (en test jusqu'en Mai 23)
24 heures de formation par collaborateur.ice par an
COMMENT SE PRÉPARER À UN ENTRETIEN CHEZ VOLTAIRE GROUP ?
Réfléchir sur soi-même
Pendant l’entretien, nous allons chercher à découvrir vos forces et vos faiblesses (on en a tous) afin de voir si le poste pour lequel vous postulez correspond bien à vos points forts. Nous vous invitons à mener cette réflexion avec vos relations professionnelles (collègues, boss, clients, fournisseurs…) et familiales.
Être vous-même
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il est important d’être honnête et transparent en entretien. Dites-vous bien que l’objectif de l’entretien n’est pas d’être recruté.e, mais de se présenter honnêtement pour être sélectionné.e pour un poste qui vous permettra de briller ensuite. De notre côté, on s’engage en retour à vous dire les choses comme elles sont sur la vie de l’entreprise.
Tester votre ordinateur / téléphone / tablette en cas de vidéo-conférence
Faites toutes les vérifications nécessaires pour que les soucis techniques ne perturbent pas l'interview. Si vous prévoyez d'utiliser votre téléphone ou une tablette, téléchargez l'application "Google Meet" à l'avance.
Comment se déroulent les entretiens ?
En général, le premier entretien a lieu avec une personne et dure une quinzaine de minutes. Pour les étapes suivantes, il y a souvent deux personnes pour mener les entretiens et ceux-ci durent de 60 à 90 minutes.
La durée du processus de recrutement varie de 2 semaines à 2 mois, selon les postes et les disponibilités de chacun.
Il nous tarde de vous rencontrer !
LA SEMAINE DE QUATRE JOURS DANS L'ENTREPRISE
RÉUSSIR UN ÉQUILIBRE VIE PERSONNELLE / VIE PROFESSIONNELLE
Le 1er janvier 2023, Voltaire Group a lancé la semaine de 4 jours, 32 heures par semaine, et payée 5 jours.
Ce projet a été le fruit de plusieurs mois intense de préparation. Voici ici pourquoi nous avons décidé de passer à la semaine de quatre jours.
En juillet 2023, ce fonctionnement a été adopté durablement.
Il concerne aujourd'hui le site principal de Bidart (90 personnes), et l'objectif est de l'étendre progressivement à l'intégralité des équipes une fois le retour d'expérience fait.
