Aller au contenu

#NousRecrutons

Libérez votre potentiel pour exceller

Votre aventure commence ici

Voltaire Groupe recherche continuellement des nouveaux talents proactifs et passionnés quelque soit leur spécialité.   L’envie d’exceller et de se projeter sur le long terme tout en partageant nos valeurs et nos engagements vous permettront de vous épanouir et de grandir au sein de notre entreprise.

SIX MAISONS, UNE FAMILLE

    Forestier Sellier     Voltaire Design     Stella Saddlery Rebelle      Pegase      Equitack Equisense   

TROUVER VOTRE PROCHAINE AVENTURE

NOS OFFRES D'EMPLOI

Candidature spontanéeÀ distance / Télétravail Bidart, Nouvelle-Aquitaine, France
Chargé·e de Relation ClientèleBidart, Nouvelle-Aquitaine, France
Community Manager Equisense (Stage)Bidart, Nouvelle-Aquitaine, France
Développeur·euse iOS Smart WatchBidart, Nouvelle-Aquitaine, France
Expert en selle de sport en AllemagneBerlin / Leipzig, Berlin, Allemagne
Expert en selle de Sport à l'internationalÀ distance / Télétravail Dallas, Texas, États-Unis
Order Processing & Customer Service SpecialistCoral Springs, Florida, United States
Responsable boutique & digitalYvré-l’Evêque, Pays de la Loire, France
Saddle Specialist in the UKBerkshire, England, United Kingdom

REJOIGNEZ-NOUS ET EXPRIMEZ VOTRE POTENTIEL

PAS DE PLAFOND DE VERRE Au sein de Voltaire Group, chacun a l’opportunité de grandir et de nourrir son potentiel. La progression permanente fait partie de l’ADN de Voltaire Group : croissance des activités et progression personnelle. Voltaire Group est une société en évolution permanente qui recherche des personnalités aimant les défis et qui ont envie d’innover pour les cavaliers et leurs chevaux.

L'ÉGALITÉ HOMME-FEMME

Voltaire Group s’est engagé dans une stratégie de labellisation de l’égalité des chances. L’objectif est ainsi d’atteindre la parité homme-femme, en s’engageant à promouvoir chacun selon ses mérites. Voltaire Group est aussi engagé sur une politique de transparence sur les salaires homme - femme.

L’ESPRIT ENTREPRENEURIAL

Liberté et responsabilité sont les piliers de nos convictions en termes de management. Les Maisons sont gérées de façon indépendante et nous encourageons un management basé sur les résultats et non les moyens. La prise d’initiative est valorisée et le droit à l’erreur est revendiqué.

UNE ÉQUIPE EXTRAORDINAIRE

POUR VIVRE UNE AVENTURE COMMUNE

NOS AVANTAGES

How we hire?

COMMENT SE PREPARER A UN ENTRETIEN CHEZ VOLTAIRE GROUP ?

Réfléchir sur soi-même Pendant l’entretien, nous allons chercher à découvrir vos forces et vos faiblesses (on en a tous) afin de voir si le poste pour lequel vous postulez correspond bien à vos points forts. Nous vous invitons à mener cette réflexion avec vos relations professionnelles (collègues, boss, clients, fournisseurs…) et familiales.

  • Être vous-même

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il est important d’être honnête et transparent en entretien. Dites-vous bien que l’objectif de l’entretien n’est pas d’être recruté.e, mais de se présenter honnêtement pour être sélectionné.e pour un poste qui vous permettra de briller ensuite. De notre côté, on s’engage en retour à vous dire les choses comme elles sont sur la vie de l’entreprise.

  • Tester votre ordinateur / téléphone / tablette en cas de vidéo-conférence

Faites toutes les vérifications nécessaires pour que les soucis techniques ne perturbent pas l'interview. Si vous prévoyez d'utiliser votre téléphone ou une tablette, téléchargez l'application "Google Meet" à l'avance.

Comment se déroulent les entretiens ?

En général, le premier entretien a lieu avec une personne et dure une quinzaine de minutes. Pour les étapes suivantes, il y a souvent deux personnes pour mener les entretiens et ceux-ci durent de 60 à 90 minutes. 

La durée du processus de recrutement varie en général de 3 semaines à 2 mois, selon les postes et les disponibilités de chacun.

Il nous tarde de vous rencontrer !

La semaine de 4 jours

Equilibre vie personnelle et vie professionnelle

Le 1er janvier 2023, Voltaire Group a lancé la semaine de 4 jours, 32 heures par semaine, et payée 5 jours.

Ce projet a été le fruit de plusieurs mois intense de préparation. Voici ici pourquoi nous avons décidé de passer à la semaine de quatre jours

Il concerne aujourd'hui le site principal de Bidart (90 personnes), et l'objectif est de l'étendre progressivement à l'intégralité des équipes une fois le retour d'expérience fait.